Działalność naukowo-badawcza
Badania teoretyczno-empiryczne podejmowane w Katedrze Socjologii Stosowanej i Zarządzania Zasobami Ludzkimi dotyczą następującej problematyki: socjologii gospodarki, socjologii rynku, konsumpcji, socjologii organizacji, kapitału i zaufania społecznego, społecznych uwarunkowań zarządzania oraz komunikacji interpersonalnej w organizacji. Badania teoretyczno-poznawcze w prezentowanej jednostce poruszają także psychospołeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (kapitałem ludzkim), takie jak: etapy procesu kadrowego; rola menedżera w zarządzaniu ludźmi (np. organizowanie pracy menedżera, zarządzanie czasem, trening menedżerski, zarządzanie stresem, asertywność, umiejętność wprowadzania zmian w organizacji); kultura i klimat organizacji, style kierowania, negocjacje i mediacje społeczne, zarządzanie stresem, zarządzanie w samorządzie terytorialnym, zarządzanie publiczne, kapitał społeczny, zaufanie organizacyjne, jakość edukacji, fundusz świadczeń socjalnych oraz konsumpcja i zachowania konsumpcyjne. Teoretyczne rozważania poruszają również kwestie etyki w zarządzaniu, kierowania konfliktem, negocjacji i mediacji oraz patologii w środowisku pracy. Prowadzone są także badania na temat zarządzania w samorządzie terytorialnym oraz jakości kształcenia.
Działalność dydaktyczna
Zakres tematyczny zajęć dydaktycznych ze studentami, które są realizowane w Katedrze Socjologii Stosowanej i Zarządzania Zasobami Ludzkimi obejmuje problematykę: socjologii ogólnej; socjologii rynku; socjologii organizacji; zachowań organizacyjnych; psychologii; psychologii zarządzania; komunikacji interpersonalnej; zarządzania publicznego; zarządzania w samorządzie terytorialnym; zarządzania zasobami ludzkimi (zarządzania zespołami pracowniczymi, zarządzania kadrami); etyki gospodarczej. Prowadzone są także zajęcia specjalistyczne w obrębie kształcenia umiejętności kierowania zespołami pracowniczymi (np. motywacja w kierowaniu, pozamaterialne czynniki motywacyjne, dobór i ocena pracownicza), a także ćwiczenia dotyczące doskonalenia zawodowego
Działalność organizacyjna
W ramach Katedry Socjologii Stosowanej i Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowane są sympozja oraz konferencje o zasięgu krajowym, jak i międzynarodowym. Najważniejsze z cyklicznych konferencji to:
1) International Conference on Management (ICoM)
Konferencja ta jest organizowana wspólnie przez: Częstochowa University of Technology (Faculty of Management) w Polsce, John von Neumann University (wcześniej przez: Szent Istvan University) na Węgrzech, Slovak Universicty of Agriculture in Nitra na Słowacji oraz Mendel University in Brno w Republice Czeskiej. Co roku gospodarzem konferencji jest jeden z wymienionych uniwersytetów. Konferencja jest poświęcona problematyce z obszaru szeroko rozumianych nauk o zarządzaniu.
2) Bezpieczeństwo pozamilitarne w XXI wieku. Zagrożenia – Wyzwania – Koncepcje
Głównym celem Konferencji jest ukazanie złożoności problemów bezpieczeństwa oraz uwypuklenie niemilitarnych jego aspektów, takich jak bezpieczeństwo: publiczne, polityczne, zdrowotne, ekonomiczne, informacyjne, ekologiczne, społeczne, socjalne, energetyczne, kulturowe, kryzysowe, czy zagrożenia w zarządzaniu organizacjami.
3) Ludzie – Przedsiębiorstwa – Instytucje (LPI)
Konferencja ta stanowi platformę dla wieloaspektowej i interdyscyplinarnej debaty nad zagadnieniami dotyczącymi współdziałania i współdzielenia na poziomie indywidualnym, wewnątrzorganizacyjnym oraz międzyorganizacyjnym.