Pracownicy obecnej Katedry Socjologii Stosowanej i Zarządzania Zasobami Ludzkimi pochodzą z różnych katedr i zakładów prowadzących działalność w ramach nauk społecznych na Wydziale Zarządzania: (2007 r.)
1. Katedry Socjologii i Psychologii Zarządzania pod kierownictwem prof. dra hab. Lecha Miliana, potem Zakładu Socjologii i Psychologii Zarządzania przez dra hab. Felicjana Byloka, prof. PCz.
2. Zakładu Polityki Społecznej pod kierownictwem dra hab. Zbigniewa Jastrzębowskiego-Hoffmana, prof. PCz.
3. Katedry Zarządzania Personelem pod kierownictwem dr hab. Ewy Gorczyckiej, prof. PCz (później wcielona do Zakładu Socjologii Zarządzania).
4. Katedry Prawnych Problemów Zarządzania pod kierownictwem prof. dra hab. Tadeusza Grzeszczyka.
Zarządzeniem nr 229/2012 Rektora PCz z dn. 31.08.12 powstał Instytut Socjologii i Psychologii Zarządzania. W skład Instytutu wchodziły trzy zakłady: Zakład Socjologii Zarządzania, Zakład Psychologii i Polityki Społecznej i Zakład Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W roku 2013 powstał także Zakład Zarządzania Publicznego i Prawa. W okresie późniejszym nazwa jednostki ulegała zmianom. Nosiła nazwę Instytutu Socjologii, Psychologii i Komunikacji w Zarządzaniu, a w roku 2021 utworzono Katedrę Socjologii Stosowanej i Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
W ramach działalności naukowej Katedry rozwijano kontakty naukowe z licznymi ośrodkami w kraju i zagranicą. Katedra organizowała i współorganizowała szereg konferencji naukowych z zakresu zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii i nauk o bezpieczeństwie:
• W roku 2011 nawiązała międzynarodową współpracę z trzema ośrodkami zagranicznymi w ramach cyklicznej konferencji International Conference on Management (ICoM) (razem z Szent István University, od 2012 r. również z Slovak Agricultural University w Nitrze, a od 2015 z Mendl University w Brnie).
• Od 2017 roku organizuje cykliczną krajową konferencję „Ludzie – Przedsiębiorstwa – Instytucje. Współdziałanie i współdzielenie się w relacjach społecznych i gospodarczych”.
• Od 2018 roku zaś cykliczną krajową konferencję pt. „Bezpieczeństwo Pozamilitarne w XX-XXI wieku. Zagrożenia – Wyzwania – Koncepcje”.
Katedra organizuje także coroczne sympozja naukowe, na których dzieli się wiedzą i doświadczeniami w zakresie prowadzonych badań i rozwoju naukowego pracowników. Owocem wymiany myśli jest zbiór artykułów w ramach monografii wieloautorskiej.
Badania naukowe prowadzone w Katedrze dotyczą m.in. problematyki: socjologii gospodarki, socjologii rynku, konsumpcji, socjologii organizacji, kapitału i zaufania społecznego, społecznych uwarunkowań zarządzania oraz komunikacji interpersonalnej w organizacji. Rozważania teoretyczno-poznawcze jednostki omawiają także psychospołeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (kapitałem ludzkim), takie jak: etapy procesu kadrowego; rola menedżera w zarządzaniu ludźmi (np. organizowanie pracy menedżera, zarządzanie czasem, trening menedżerski, zarządzanie stresem, asertywność, umiejętność wprowadzania zmian w organizacji); kultura i klimat organizacji, style kierowania, negocjacje i mediacje społeczne, zarządzanie stresem, zarządzanie w samorządzie terytorialnym, jakość edukacji oraz znaczenie funduszu świadczeń socjalnych. Teoretyczne rozważania poruszają również kwestie etyki w zarządzaniu, kierowania konfliktem, negocjacji i mediacji oraz patologii w środowisku pracy. Prowadzone są także badania na temat zarządzania w samorządzie terytorialnym oraz jakości kształcenia.
Działalność naukowa pracowników Katedry zaowocowała awansami naukowymi. W roku 2016 dr hab. Felicjan Bylok uzyskał tytuł profesora zwyczajnego. W roku 2017 dr Magdalena Bsoul-Kopowska uzyskała stopień doktora habilitowanego. Ponadto, w roku 2016 Anna Karczewska i Tomasz Odzimek uzyskali tytuł doktora. W roku 2019 tytuł doktora uzyskała pani Ewelina Chrapek.
W ramach działalności dydaktycznej na wszystkich kierunkach studiów Wydziału Zarządzania Katedra prowadzi przedmioty kształcenia ogólnego, takie jak: psychologia, socjologia, negocjacje, etyka, filozofia, prawo oraz przedmioty kształcenia kierunkowego z zakresu m.in. zarządzania w samorządzie terytorialnym, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania publicznego, prawa finansowego i podatkowego, zamówień publicznych czy też polityki społecznej. Prowadzone są także zajęcia specjalistyczne w obrębie kształcenia umiejętności kierowania zespołami pracowniczymi oraz ćwiczenia dotyczące doskonalenia zawodowego i angielskiego języka biznesu. Część przedmiotów prowadzona jest w języku angielskim.